Mediation

 

Streiten will gelernt sein!

Haben zwei Menschen oder Unternehmen eine Unterschiedliche Auffassung darum gestritte werreiten kann man

Oft erscheinen uns Konflikte als „nicht lösbar“. Sie arten sowohl beruflich als auch privat in Streitigkeiten aus, bei dem niemand mehr einlenken und einen Kompromiss eingehen will.

Mein Mediations Angebot

Als ausgebildeter Mediator leitet ich die Konfliktparteien allparteilich und unvoreingenommen durch den Mediations-Prozess. Dabei werden die unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen der Parteien gewürdigt und individuelle Wahrnehmung und Emotion werden bei der Lösung des Konfliktverhandlung anerkannt.

 

Grundlage einer Mediation

Alle Parteien vereinbaren Verhandlungsbereitschaft in der Mediation. 

Alle Parteien werden angehalten, fair und gewaltlos zu kommunizieren.

Alle Beteiligten können die Mediation jederzeit abbrechen.

Alle Inhalte werden vom Mediator und den beteiligten vertraulich behandelt.

Menschen und Sachfragen werden getrennt behandelt

Der Prozessfokus liegt bei Interessen und nicht auf die Positionen.

 

 Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren, zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes zwischen zwei oder mehreren Personen. Als Mediator unterstütz ich Sie „allparteilichen“ bei der Erarbeitung einer gemeinsamen Vereinbarung. Dabei geht es immer um die Bedürfnissen und Interessen beider Parteien. Der Mediator trifft keine Entscheidungen für Sie, sondern leitet den Prozess und unterstützt Sie dabei einvernehmliche Konfliktlösungen (win-win Situation) zu erarbeiten.

 

Grundsätzlich eignet sich eine Mediation für jeden Konflikt zwischen Menschen. ganz gleich ob im privaten, im Unternehmen oder im öffentlicher Bereich. Lassen Sie es nicht zu einer Eskalation kommen!

 

Gründe für eine Mediation:

  • Diskussionen oder Verhandlungen festgefahren sind
  • Beide Seiten das Bewusstsein haben, dass ein Konflikt vorliegt
  • Eine Einigung ohne Gesichtsverlust einer Partei gesucht wird
  • Es um eine faire Lösung geht, weniger um Recht zu bekommen
  • Die Parteien sich kennen oder in Beziehung zueinander stehen
  • Die Parteien auch in der Zukunft in Kontakt bleiben wollen o. müssen.
  • Ein teurer und langwieriger Rechtsstreit vermieden werden soll
  • Neben sachlichen Themen auch pers. Themen des Konfliktes sind
  • Beide Parteien eine hohe Motivation haben, einen Konflikt zu lösen